Human Resources Due Dilligence zur Teamoptimierung: Analyse by Philipp Hodek

By Philipp Hodek

Diplomarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - own und agency, be aware: 1,0, Georg-August-Universität Göttingen (Controlling / Entrepreneurship), Sprache: Deutsch, summary: Beginnend mit der Bestimmung des Human assets administration als zugrundeliegendem Rahmen dieser Ausarbeitung, wird darauf aufbauend im Verlauf des zweiten Kapitels besonders auf die Charakteristika einer strategischen Personalauswahl eingegangen und die zentrale Stellung der Personalauswahl im Rekrutierungsprozess hervorgehoben.
Abschließend wird der Terminus einer Human assets Due Diligence vorgestellt. Kapitel three befasst sich mit dem Untersuchungsobjekt „Franchisegeber“. Im Anschluss an die Definition des Franchising und der Bestimmung der Systemmerkmale wird die Entwicklung der Franchise-Branche kurz skizziert und die Bedeutung der FN-Auswahl vertiefend aufgegriffen.
Franchisenehmer-Teams und die Darstellung von allgemeinen Chancen und Risiken von Teamgründungen sind Inhalt von Kapitel four. Darüber hinaus werden (aus Literatur und Forschung zusammengetragene) Potenziale zur Teamoptimierung abgebildet, die im Zusammenhang mit der Auswahl und kompositorischen Zusammensetzung von Teammitgliedern während des Teambildungsprozesses an Bedeutung gewinnen.
Kapitel five dient der Vorstellung ausgewählter traditioneller und moderner Instrumente zur Eignungsfeststellung im Rekrutierungs- und Teambildungsprozess. Die Erstellung eines kompetenz- und persönlichkeitsorientierten Anforderungsprofils bildet die Grundlage zur
weiterführenden Darstellung von Methoden der Vorselektion (Bewerbungsunterlagen, Referenzen, biographische Fragebögen) und der letztendlichen FN-Auswahl (Interviewformen, psychologische assessments, evaluate Center). Abschließend wird kurz auf spezielle Formen der Teammitgliederauswahl, auf computergestützte Methoden und auf den
Einbezug von Personalberatern in den Rekrutierungsprozess eingegangen.
Im sechsten Kapitel wird im Anschluss an eine kurze Darstellung des in der Literatur beschriebenen FN-Akquisitionsprozesses die methodische Vorgehensweise der Untersuchung vorgestellt. Darauf aufbauend soll − anhand der Ergebnisse einer anonym durchgeführten Online-Umfrage unter Franchisegebern − die tatsächliche Einstellung der Verantwortlichen zu den vorgestellten Instrumenten analysiert sowie die Häufigkeit von
Teamgründungen in Franchisesystemen deskriptiv dargestellt werden.

Den Abschluss findet die vorliegende Arbeit in einem Resümee. Die zentralen Ergebnisse der Kapitel und der Umfrage werden noch einmal kurz zusammengeführt und einige Implikationen generiert.

Show description

Read or Download Human Resources Due Dilligence zur Teamoptimierung: Analyse von traditionellen und modernen Instrumenten des Human Resources Managements im Recruiting- und Teambildungsprozess (German Edition) PDF

Similar hr & personnel management books

Methods and Actions for Improving Performance of the Department of Defense Disability Evaluation System 2002

This ebook makes a speciality of 4 significant examine initiatives on the topic of enhancing procedure functionality: constructing a foundation for assessing DES results, opting for problems with variability in DES coverage program, accomplishing a DES education research and featuring advised alterations, and constructing a mode for regularly tracking DES functionality.

Human Resource Management in the UN: A Japanese Perspective

This publication was once released for undergraduate and graduate scholars who wish to turn into foreign civil servants. It offers a entire consultant to effectively operating within the UN universal procedure. Kazuko Yokoyama, the writer, labored within the United countries universal approach (ILO, UNHCR, and FAO) for 9 years and is now a well-respected researcher in human source administration in Japan.

The Contemplative Practitioner: Meditation in Education and the Workplace, Second Edition

Meditation is an easy and useful task that may improve our lives and paintings in innumerable methods. It permits us to attach extra deeply to ourselves and others and to the surroundings. during this e-book, John P. Miller, a professional within the box of holistic schooling, seems at mediation and the way it may be built-in into one’s paintings and everyday life.

Downsizing Issues: The Impact on Employee Morale and Productivity (Studies on Industrial Productivity)

First released in 2001. Routledge is an imprint of Taylor & Francis, an informa company.

Additional info for Human Resources Due Dilligence zur Teamoptimierung: Analyse von traditionellen und modernen Instrumenten des Human Resources Managements im Recruiting- und Teambildungsprozess (German Edition)

Example text

Download PDF sample

Rated 4.48 of 5 – based on 48 votes